تست نئو آنلاین | نظریه پنج عاملی شخصیت (NEO) + تست آنلاین نئو

توسط مهناز جلدی
این مقاله توسط مهناز جلدی تالیف شده است.

تست نئو یا تست پنج عاملی شخصیت یکی از تست‌های روانشناسی است که در مشاوره‌های قبل از ازدواج یا فرایندهای استخدامی سازمان‌ها از آن استفاده می‌شود. بسیاری از روانشناسان معاصر بر این باور هستند که شخصیت انسان دارای پنج بعد اصلی است. در «تئوری پنج عاملی نئو» (Big Five) پنج بعد گسترده شخصیت شامل روان رنجوری،‌ برونگرایی، سازگاری، وجدان و مسئولیت پذیری و پذیرش معرفی شده است.

تئوری‌های شخصیت ارائه شده تاکنون تلاش زیادی کرده اند تا تعداد ابعاد شخصیتی انسان را به طور دقیق مشخص کنند. برای مثال می‌توان به نظریه ۱۶ عاملی کتل (Cattell) اشاره نمود. با اینحال به این نظریه ها همواره انتقاداتی وارد شده است. برخی از این نظریه‌ها بیش از حد محدود یا بیش از حد پیچیده بودند. در نتیجه نظریه پنج عاملی شخصیت نئو به وجود آمد که ویژگی های اصلی سازنده شخصیت انسان را توصیف می‌کند.

تست نئو آنلاین: کلیک کنید!

فهرست مطالب

تست نئو چیست؟

تست نئو یکی از تست های روانشناسی است که در دنیا برای ارزیابی شخصیت افراد پیش از ازدواج یا در ارزیابی افراد متقاضی شغل در فرایند استخدامی به کار گرفته می‌شود. همچنین این تست می‌تواند ویژگی‌های شخصیتی جوانان و نوجوانان را ارزیابی کرده و به فرد در یافتن بهترین مسیر شغلی برای آینده کمک کند.

برای آشنایی بیشتر با انواع تست‌های روانشناسی کلیک کنید: انواع تست‌های روانشناسی

تست نئو با نام تست پنج عاملی شخصیت هم شناخته می‌شود؛ چرا که پنج بعد اصلی از شخصیت انسان را اندازه‌گیری می‌کند. از دهه ۱۹۷۰ میلادی – یعنی زمان ابداع این تست در دنیای روانشناسی – تست مدل پنج عاملی شخصیت به عنوان یکی از ابزارهای مهم در فرایند استخدام و پس از آن جهت افزایش بهره وری نیروی کار به کار گرفته می‌شود. همچنین از تست نئو برای ازدواج و مشاوره‌های پیش از آن هم استفاده می‌شود.

تاریخچه تست نئو

در اواسط دهه ۱۹۷۰ میلادی دو روانشناس به نام‌های «پائول کاستا» و «رابرت مک. کری» تلاش کردند تا خصیصه های شخصیتی اصلی در تمام افراد را شناسایی کنند. در سال ۱۹۷۸ کاستا و مک. کری سه ویژگی روان رنجوری (Neuroticism)، برونگرایی (Extroversion) و پذیرش (Openness) را معرفی کردند. آن‌ها نام این مدل را به اختصار NEO انتخاب کردند.

در اوایل دهه ۱۹۸۰ میلادی با استفاده از مطالعات «بالتیمور» آن‌ها توانستند دو خصیصه جدید توافق و سازش (Agreeableness) و مسئولیت پذیری (Conscientiousness) را به مدل قبلی اضافه کنند. مدل جدید و نهایی این دو روانشناس به نام مدل پنج عاملی شخصیت نئو معرفی گردید.

‌تست نئو دارای دو نسخه فرم کوتاه و بلند است. در سال ۲۰۰۵ جدیدترین نسخه این تست با نام تست نئو پنج عاملی نسخه سوم منتشر شد. همچنین یک فرم کوتاه از این تست هم منتشر شد که به ان تست نئو FFI یا تست نئو فرم کوتاه هم گفته می‌شود.

تست نئو برای چیست؟

این تست برای سنجش تعادل میان پنج عامل شخصیتی در انسان طراحی شده است. این پنج عامل اصلی عبارتند از:

  1. پذیرش
  2. مسئولیت شناسی
  3. برونگرایی
  4. سازش
  5. روان رنجوری

سنجش دقیق این ابعاد شخصیتی تصویر دقیقی از نحوه تفکر و رفتار فرد در اختیار روانشناس قرار می‌دهد.

پنج بعد اصلی شخصیت انسان در تست نئو

امروزه روانشناسان و نظریه پردازان حوزه روانشناسی معتقدند که پنج ویژگی اصلی شخصیتی در انسان وجود دارد. نظریه پنج عاملی شخصیت یا Big-Five پنج دسته اصلی را برای ویژگی های شخصیتی انسان توصیف می‌کند. نکته مهم در تفسیر تست نئو آن است که این پنج عامل در افراد به صورت صفر یا صد بیان نمی‌شوند. بلکه به صورت یک طیف بوده و افراد مختلف یا شخصیت‌های مختلف بین حد بالا و حد پایین این طیف قرار دارند.

‌ابعاد شخصیتی ارائه شده در مدل پنج عاملی شخصیت نئو عبارتند از:

۱- پذیرش تجربه‌های جدید

این بعد از شخصیت انسان شامل ویژگی‌های شخصیتی مثل تخیل و شهود است. افرادی که این بعد در وجود آن‌ها قوی‌تر است طیف گسترده‌ای از علایق مختلف دارند. آن‌ها درباره همه چیز در جهان کنجکاو هستند و دوست دارند چیزهای جدید یاد بگیرند و کارهای جدیدی را تجربه کنند.

این افراد معمولاً خلاق‌تر و ماجراجوتر هستند. افرادی که پذیرش پایینی دارند بیشتر درگیر سنت شده و تفکر انتزاعی ضعیفی دارند.

ویژگی‌های افراد با پذیرش بالا

  • علاقه به تجربه‌های جدید
  • بسیار خلاق
  • علاقه به وارد شدن به چالش‌های جدید
  • تفکر انتزاعی قوی

ویژگی‌های افراد با پذیرش پایین

  • علاقه نداشتن به تغییر
  • علاقه نداشتن به انجام کارهای جدید
  • مقاومت در برابر ایده‌های خلاقانه و جدید
  • رویاپرداز نبودن
  • علاقه نداشتن به مفاهیم نظری و افکار انتزاعی

۲- مسئولیت شناسی و وجدان

در این بعد شخصیتی از نظریه پنج عاملی شخصیت، با ملاحظه بودن، کنترل عواطف و رفتارهای هدف گرایانه مطرح است. افرادی که طبق تست نئو مسئولیت شناسی بالایی دارند منظم هستند و نسبت به جزئیات آگاهی بیشتری دارند. آن ها کارها را با برنامه پیش می‌برند، درباره تاثیر رفتارهای خود روی دیگران فکر می‌کنند و نسبت به موعد تحویل پروژه‌ها احساس مسئلویت می‌کنند.

ویژگی‌های افراد با مسئولیت پذیری بالا

  • کارهای مهم‌تر را اول انجام می‌دهند.
  • برای آماده شدن وقت صرف می‌کنند.
  • به جزئیات توجه می‌کنند.
  • دفترچه برنامه ریزی دارند و از برنامه نوشتن لذت می‌برند.

ویژگی‌های افراد با مسئولیت پذیری پایین

  • ساختار وضع کردن و نظم را دوست ندارند.
  • شلخته بوده و از وسایل به خوبی مراقبت نمی‌کنند.
  • وسایل را سر جای قبلی خود برنمی‌گردانند.
  • انجام وظایف مهم را به تعویق می‌اندازند.
  • وظایف محوله یا کارهای مهم را به اتمام نمی‌رسانند.

۳- برونگرایی

برونگرایی به ویژگی‌هایی مثل پرحرفی، اجتماعی بودن، جرات ورزی و بیان احساسات اشاره دارد. افرادی که برونگراتر هستند از موقعیت‌های اجتماعی و بودن در گروه آدم‌ها انرژی می‌گیرند.

برعکس، افرادی که درونگراتر هستند انرژی کمتری برای بودن در فعالیت‌های اجتماعی دارند. این فعالیت‌ها باعث کاهش انرژی آن‌ها شده و نیاز آن‌ها را به گذراندن زمانی به تنهایی برای بازیابی انرژی افزایش می‌دهد.

ویژگی‌های افراد با برونگرایی بالا

  • دوست دارند در مرکز توجه باشند.
  • همیشه دوست دارند یک مکالمه را شروع کنند.
  • از دیدار با آدم‌های جدید لذت می‌برند.
  • دایره دوستان و اطرافیانش گسترده است.
  • دوست شدن با آدم‌های جدید برایشان ساده است.
  • از بودن در جمع انرژی می‌گیرند.
  • قبل از فکر کردن صحبت می‌کنند.

ویژگی‌های افراد با برونگرایی پایین

  • تنهایی را ترجیح می‌دهند.
  • برقراری روابط اجتماعی بیش از حد آن‌ها را خسته می‌کند.
  • شروع مکالمه برایشان دشوار است.
  • گپ و گفت کوتاه را دوست ندارند.
  • قبل از صحبت کردن درباره آنچه می‌خواهند بگویند خوب فکر می‌کنند.
  • از در مرکز توجه بودن بیزارند.

۴- سازش

بعد سازش از نظریه پنج عاملی شخصیت به ویژگی‌هایی مثل اعتماد، نوع دوستی، مهربانی، تاثیرگذاری و سایر رفتارهای اجتماعی اشاره دارد. افرادی که در تست نئو سطح سازش بالاتری دارند همکاری بیشتری را در فعالیت‌ها از خود نشان می دهند؛ برعکس، افرادی که سطح سازش پایینی دارند بیشتر رقابتی و حتی کنترل‌گر هستند.

ویژگی‌های افراد با سطح سازش بالا

  • به ارتباط با دیگران علاقه دارند.
  • نسبت به دیگران باملاحظه هستند.
  • نسبت به دیگران حس همدلی و نوع‌دوستی دارند.
  • از کمک به دیگران و شاد کردن آن‌ها لذت می‌برند.
  • به افرادی که احتیاج به کمک دارند کمک می‌کنند.

ویژگی‌های افراد با سطح سازش پایین

  • علاقه ای به ارتباط با دیگران ندارند.
  • نسبت به احساسات دیگران بی توجه هستند.
  • نسبت به مشکلات و مسائل دیگران بی توجه هستند.
  • به دیگران توهین کرده یا آن‌ها را تحقیر می‌کنند.
  • برای رسیدن به خواسته‌هایشان دیگران را کنترل می‌کنند.

۵- روان رنجوری

روان رنجوری با ویژگی‌هایی مثل غمگین بودن، بی ثباتی خلق و دمدمی مزاجی مرتبط است. افرادی که روان رنجوری بالایی دارند بیشتر دچار تغییرات خلقی، اضطراب، بیقراری و غم می‌شوند. افرادی که روان رنجوری پایینی دارند ثبات خلق بیشتری داشته و از نظر عاطفی منعطف‌تر هستند.

ویژگی‌های افراد با سطح روان رنجوری بالا

  • همیشه دچار استرس هستند.
  • همیشه راجع به هر مسئله‌ای نگرانی دارند.
  • به سادگی غمگین می‌شوند.
  • تغییرات خلق زیادی دارند.
  • مضطرب هستند.
  • بازیابی روحیه بعد از وقایع استرس‌زا برایشان دشوار است.

ویژگی‌های افراد با سطح روان رنجوری پایین

  • از نظر احساسی ثبات دارند.
  • به خوبی با استرس کنار می‌آیند.
  • کمتر احساس ناراحتی و افسردگی می‌کنند.
  • کمتر نگران مسائل می‌شوند.
  • آرامش بیشتری دارند.

آیا پنج عامل بزرگ شخصیت، بین همه مشترک هستند؟

پنج تیپ شخصیتی در نظریه پنج عاملی نئو بین همه مردم جهان مشترک هستند. در مطالعه‌ای که روی افرادی از پنجاه فرهنگ مختلف انجام شده بود ثابت شد که این پنج بعد را می‌توان به طور دقیق برای توصیف شخصیت انسان‌ها به کار گرفت. براساس این مطالعه بسیاری از روانشناسان امروزه معتقدند که نه تنها این پنج خصیصه جهانی هستند، بلکه ریشه‌های بیولوژیکی هم دارند. بنابراین از تست نئو می‌توان برای ارزیابی شخصیت طیف وسیعی از افراد استفاده کرد.

تست آنلاین ۱۶ عاملی شخصیت کتل

عوامل تاثیرگذار بر پنج تیپ شخصیتی در نظریه پنج عاملی شخصیت نئو

شخصیت هر انسانی هم از محیط اطراف و هم از بیولوژی او تاثیر می‌گیرد. مطالعات نشان داده است که پنج عامل شخصیتی در نظریه پنج عاملی در طول دوران جوانی تثبیت می‌شوند. وقوع اتفاقات ناگوار در زندگی می‌تواند تغییرات اندکی را در این ویژگی‌ها ایجاد کند.

همچنین بلوغ هم می‌تواند روی این پنج ویژگی شخصیتی اثرگذار باشد. هرچه افراد بزرگ‌تر می‌شوند سطح برونگرایی، روان رنجوری و پذیرش در آن‌ها کمتر می‌شود. سازش و مسئولیت پذیری با افزایش سن بیشتر می‌شود.

تست نئو چند سوال دارد؟

آخرین نسخه تست نئو دارای دو فرم است. فرم S تست نئو توسط خود فرد پر می‌شود و فرم R توسط یک ناظر اجرا می‌شود. هر دو فرم حاوی ۲۴۰ سوال است که فرد باید به هر سوال امتیازی بین ۱ تا ۵ (از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) بدهد. تست نئو فرم کوتاه حاوی ۶۰ سوال است.

فرم کامل این تست بین سی الی چهل دقیقه و فرم کوتاه آن حدود پانزده دقیقه زمان نیاز دارد.

‌‌

اجرای تست نئو آنلاین

برای انجام تست نئو به صورت آنلاین روی لینک زیر کلیک کنید:

تست آنلاین نئو

سخن آخر

رفتار به معنی ارتباط میان شخصیت فرد و متغیرهای موقعیتی است. موقعیتی که فرد در آن قرار گرفته است نقش مهمی را در عکس العمل او بازی می‌کند. با اینحال در بسیاری از موارد افراد پاسخ‌هایی متناسب با ویژگی‌های شخصیتی درونی خود بروز می‌دهند.

ابعاد پنجگانه شخصیتی انسان که در نظریه پنج عاملی شخصیت نئو بیان شده است بسیار گسترده‌اند. شخصیت انسان پیچیده است و رفتارهای هر انسان ممکن است در هر بعد شخصیتی شکل متفاوتی را نشان دهد.

منبع:

Very Well Mind


برای رزرو وقت مشاوره با روانشناس روی دکمه زیر کلیک کنید:

لیست روانشناسان

پرسش و پاسخ

پزشک خوب، نظرتان را درباره این مقاله بگویید یا سوالاتتان را بپرسید، متخصصان ما در اولین فرصت به سوالات شما پاسخ می‌دهند.

ناشناس شهریور ۱۸, ۱۴۰۰ - ۴:۴۶ ب٫ظ

جواب تست رو بعد از آزمون چطوری بیابیم؟

پاسخ
فائزه شیری شهریور ۲۷, ۱۴۰۰ - ۹:۲۵ ب٫ظ

کافیه به حساب کاربری تون، بخش “آزمون های من” مراجعه کنید

پاسخ
میترا سیفان بهمن ۱۹, ۱۳۹۹ - ۱:۲۴ ب٫ظ

سپاس ازتوجهتون

پاسخ
ناشناس دی ۳۰, ۱۳۹۹ - ۱۱:۰۶ ق٫ظ

تشکر

پاسخ
ناشناس دی ۳۰, ۱۳۹۹ - ۱۱:۰۵ ق٫ظ

ممنون

پاسخ

دیگر مقالات پیشنهادی پزشک خوب