جستجوی پیشرفته
2

مشاور صنعتی سازمانی خوب | بهترین مشاور صنعتی سازمانی

در صورتی که درگیر مشکلاتی از قبیل اضطراب، افسردگی، وسواس، اعتیاد، مسائل زوجی و ارتباط و ازدواج، استرس، فوبیا، مشکلات جنسی و... هستید، می‌توانید در این صفحه از میان بهترین روانشناسان متخصص مناسب خود را انتخاب کرده و با مراجعه به یک مشاور، روانشناس خوب، مشکل خود را درمان کنید.

لیست متخصص‌ها:

1 متخصص یافت شد

حذف همه فیلترها

مشاور، روانشناسمشاور صنعتی سازمانی
فیلتر بر اساس تخصص
(x مشاور، روانشناس)
فیلتر بر اساس حوزه کاری
(x مشاور صنعتی سازمانی)
فیلتر بر اساس شهر
فیلتر بر اساس منطقه
فیلتر بر اساس بیمه
جنسیت متخصص
زن
هر دو
مرد
مشاوره تلفنی داشته باشد
مشاوره آنلاین داشته باشد

هر آنچه نیاز است راجع به مشاور، روانشناس بدانید

روانشناس کیست؟

روانشناس کسی است که فرایندهای ذهنی و رفتار انسان‌ها را از طریق مشاهده، تفسیر و ثبت نحوه ارتباط افراد با یکدیگر و محیط پیرامون‌شان، بررسی می‌کند. روانشناسان سعی دارند که سلامت و رفاه ذهنی همه افراد، اعم از خانواده‌ها، گروه‌ها و جوامع مختلف را تضمین کنند.

روانشناس، یک متخصص آموزش‌دیده است که در زمینه تحقیقات، آزمایشات و رسیدگی به چالش‌های عاطفی و روانی بیماران فعالیت می‌کند. مشاور و روانشناس خوب در هر زمینه ای می تواند خدمات خود را در مراکز مشاوره، بیمارستان ها یا مطب متخصص ارائه کنند. برخی مراکز به شکل اختصاصی مرکز مشاوره ازدواج هستند.

روانشناسان خدمات متنوعی را به مردم ارائه می‌کنند:

  • ارائه خدمات درمانی فردی و گروهی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان، با هدف حل مشکلات مربوط به افسردگی، اضطراب و سوء مصرف مواد مخدر
  • کار در مدارس برای کمک به یادگیری دانش‌آموزان
  • ارائه خدمات اعصاب و روان برای ارزیابی و درمان ناتوانی در یادگیری، اختلالات رشد، مشکلات شناختی (فکری) و همچنین آسیب‌های وارده به سر
  • ارائه خدماتی در زمینه ازدواج و مشاوره قبل از ازدواج، مشاوره خانواده و خانواده درمانی، خدمات در زمینه پیشگیری از طلاق و مشاوره طلاق
  • کار کردن با متخصصان دیگر برای بهبود مهارت‌های ارتباطی و افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی
  • کار کردن با مجریان، از جمله ورزشکاران، بازیگران و نوازندگان برای افزایش تمرکز، کاهش اضطراب و بهبود عملکرد
  • ارائه خدمات مشاوره و بعضا شهادت در دادگاه به عنوان کارشناس
  • سایر خدماتی که در آنها رفتار انسان و تغییر رفتار اهمیت داشته باشد.
  • خدمات روانکاوی و روان درمانی که توسط روانکاو خوب به شکل پایه ای تر به درمان مراجعان می‌پردازند.

تحصیلات و مدرک روانشناسان

اخذ مجوز کار، مستلزم داشتن مدرک دکترا (Ph.D. ،Psy.D. و Ed.D.) و گذراندن یک دوره دو ساله در یک مرکز خدمات بالینی است. روانشناسان، بیش از هر متخصص دیگری در زمینه روانشناسی و خدمات روان درمانی، تحصیل کرده و آموزش می‌بینند. دکتر روانشناس خوب می تواند با تخصص خود مسائل زیادی را حل کند.

از زیرشاخه های اصلی روانشناسی در ایران، می‏توان روانشناسی بالینی و روانشناسی عمومی و روانشناسی کودکان استثنائی را نام برد.

روانشناس بالینی

فعالیت اصلی روانشناسان بالینی شامل تست‏ های روانشناسی، ارزیابی و تشخیص مشکلات روانی، روان درمانی، تحقیق در زمینه کشف راه‌های بهبود سلامتی، تدریس و مشاوره می‌شود. روانشناسان بالینی در اماکن مختلف، از جمله بیمارستان‎ها، کلینیک‌های بهداشت روانی، مطب‌ها، مدارس ابتدایی و متوسطه، برنامه‌های توانبخشی کارکنان و شرکت‌ها فعالیت دارند. روانشناسان بالینی می‌‏توانند در زمینه های کودک و نوجوان و یا خانواده، آموزش‏ های تخصصی لازم را ببیند و در هر یک از این حیطه ها، تخصصا مشغول به کار درمان شوند.

سایت پزشک خوب با استفاده از بهترین روانشناس در هر شهر، مشاوره روانشناسی را برای حل معضلات و اختلالات مراجعان به کار می‌گیرد. در همین راستا لیست روانشناسان در هر شهر قابل مشاهده و انتخاب است.

مشکلاتی که در صورت بروز حتما باید به روانشناس مراجعه کرد:

  • افسردگی 
  • استرس 
  • اضطراب 
  • وسواس 
  • فوبیا 
  • پرخوری عصبی 
  • بی اشتهایی عصبی 
  • اختلالات خواب

انواع خدمات روانشناسی و مشاوره: 

  • مشاوره فردی 
  • مشاوره ازدواج 
  • مشاوره خانواده 
  • مشاوره تحصیلی  
  • مشاوره کودک 
  • مشاوره نوجوان 
  • نوروتراپی 
  • سکس تراپی 
  • هیپنوتراپی 

هر آنچه نیاز است راجع به مشاور صنعتی سازمانی بدانید

مشاوره صنعتی سازمانی چیست؟

مشاوره صنعتی سازمانی فرآیندی که در آن روانشناس صنعتی سازمانی، خدمات زیر را به مدیران صنایع و سازمان ها ارائه می‎دهد:

  1. ارائه خدمات تخصصی روانشناسی در گرایش صنعتی و سازمانی شامل:
  • افزایش بهره وری سازمان به کمک تدوین استراتژی های مؤثر مدیریت، بازاریابی و فروش از طریق تحلیل رفتار کارکنان سازمان، افراد واسط و مصرف کنندگان نهایی و نیز استراتژی هایی حذف حداکثری افراد واسط و افزایش دسترسی به مصرف کنندگان نهایی
  • مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی و حل تعارضات و مشکالت مربوط به منابع انسانی سازمان از جمله مسائل: انگیزشی، استرس، افسردگی، ناخشنودی، تعارض کار – خانواده، عدم سنخیت فرد با شغل، تعهد کم کارکنان به سازمان، احساس بی مسئولیتی، غیبت از کار، ترک شغل و . . .
  1. فعالیت های کارمندیابی: مصاحبه شغلی مؤثر، جذب بهترین افراد و گمارش آن ها به مشاغلی متناسب با مهارت ها، توانایی ها و شخصیت آن ها (همتاسازی شخص-شغل)
  2. بالندگی سازمانی: بهبود ارتباطات در محل کار، فعالیت های گروهی، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و ساختار سازمانی
  3. تحلیل شغل، توصیف شغل و طراحی مشاغل
  4. مسائل مربوط به محیط کار: ارگونومی محیط، ابزار و تجهیزات، ایمنی، فنگ شویی، روانشناسی رنگ و . . .
  5. انجام پژوهش های سازمانی: تشخیصی، آماری، سنجش نگرش و . . .
  6. آموزش و کارآموزی کارکنان
  7. و . . .